2ème Colloque international Prometea

Liste de Sessions:

Session 1: Identification statistique et méthodologie

Les classifications classiques, nomenclatures des professions et des catégories socio-professionnelles (CITP), classifications des types d'éducation (ISCED), classifications des secteurs d'activité (NACE) rendent difficiles la reconnaissance des personnes qui mènent des carrières scientifiques et technologiques. Les données spécifiques aux domaines scientifiques et technologiques (Frascati) ne comportent généralement pas d'informations détaillées par sexe relatives aux conditions de travail.
L'objet de cette session est de comparer les expériences pour suggérer l'adoption de procédures communes qui permettraient de suivre l'évolution des conditions de vie et de travail de ces professionnels.

Session 2: Les décisions prises aux différentes étapes de la vie

Les femmes et les hommes sont amenés à prendre des décisions concernant leur carrière à différentes étapes de leur vie. Ces décisions qui reflètent contraintes et choix ne se font pas de la même manière pour les femmes et les hommes, c'est particulièrement vrai quand il s'agit de poursuivre son activité suite à la venue d'un enfant, c'est aussi le cas en cas de déplacement de l'activité du partenaire ou au moment de la prise de la retraite. Quels sont les facteurs et explications de ces choix différenciés : la pression sociale, le différentiel de salaire?

Session 3: Temps partiels et télétravail

Le travail à temps partiel est, en Europe, fortement concentré dans certaines professions et secteurs d'activité souvent peu qualifiés, il a en Europe envahi le salariat féminin au cours des trente dernières années. Le travail à temps partiel est affaire de femmes et de mères. Il les pénalise à court terme en ne leur assurant qu'un revenu partiel, à long terme en entravant la progression de leurs carrières et en réduisant leurs retraites. Cette forme de travail concerne-t-elle et dans quelles conditions les femmes qui mènent des carrières scientifiques et technologiques?
Le télétravail a souvent été présenté comme une solution neuve qui assurerait une articulation plus facile entre famille et travail. S'il est exact qu'il permet de réduire le temps passé dans les trajets professionnels il pose néanmoins une série de questions dont les réponses ne sont pas évidentes dans le domaine des relations avec l'employeur et la hiérarchie (contrôle, surveillance, financement des équipements), mais aussi quant au type d'articulation qu'il met en place. En effet, il pourrait conduire les parents, surtout les mères à mener en parallèle deux activités et les couper de contacts avec les autres employés de l'entreprise, les privant ainsi d'information et de réseaux. La question que nous posons est à nouveau celle de savoir comment cette forme de travail concerne les femmes et les hommes qui mènent des carrières scientifiques et technologiques.

Session 4: Impacts et évaluations des politiques fiscales et sociales

La non individualisation des systèmes fiscaux et sociaux est source de pièges à l'emploi qui touchent particulièrement les femmes dont les revenus sont souvent inférieurs à ceux de leurs partenaires. Il s'agira d'étudier l'impact de ces systèmes sur la participation des femmes aux marchés du travail

La question de l'évaluation des politiques sera abordée. L'objectif est de s'interroger sur les instruments d'évaluation des politiques mises en ouvre dans les organisations publiques et privées : les déclarations d'intention d'action existent ainsi que les descriptions des politiques suivies mais il est plus difficile d'avoir une idée précise des résultats de ces politiques.

Session 5 : Politiques d'interruption de carrières, congés parentaux, services à la personne, garde des enfants : coût et conséquences

L'articulation entre vie familiale et professionnelle comportent généralement deux volets très différents : les dispositifs d'éducation et d'accueil des jeunes enfants (« care ») d'une part qui permettent aux parents de poursuivre leur activité professionnelle et les systèmes de congés, politiques controversées, dont l'effet immédiat est d'éloigner les mères du marché du travail, ce qui risque de les pénaliser à terme dans la progression de leur carrière et leurs droits à la retraite. Notre but est d'étudier les effets de ces politiques sur les femmes et les hommes qui mènent des carrières scientifiques et technologiques.

Le coût à long terme de ces politiques : le fait d'écarter les femmes du marché de l'emploi ne constitue-t-il pas un choix politique lourd de conséquences sociales et économiques à la fois pour les personnes (les femmes écartées pour des période plus ou moins longues de l'emploi salarié) et pour la société en général (concentration des richesses et du pouvoir dans les mains des hommes, déséquilibres des systèmes de retraite, .) ? Il s'agit aussi de comparer les coûts de ces politiques - en termes de protection sociale et de retraites- et d'étudier les stéréotypes qu'elles véhiculent.