Les objectifs de ce nouveau colloque PROMETEA cherchent à répondre à cette demande :

1. Créer des passerelles entre les chercheurs en sciences humaines et sociales et les responsables des entreprises
2. Faire un état des lieux de la situation des femmes dans ces emplois et évaluer les effets des politiques publiques et des nouvelles pratiques d'entreprise sur leurs carrières : flexibilité accrue, développement du télétravail, brouillage des frontières entre la sphère professionnelle et la sphère privée, politiques mixtes de congés parentaux, crèches d'entreprise, etc.
3. Favoriser l'émergence de nouveaux modèles sociaux mieux adaptés aux réalités sociétales contemporaines. Repenser également les parcours des hommes de manière à permettre une mixité réelle dans tous les métiers et les fonctions.

Trois thèmes traverseront les échanges :

1. Les évolutions de la société : Le contexte, la protection sociale, les rôles respectifs de l'Etat et des entreprises , l'évolution des modèles sociétaux et des politiques de ressources humaines, les conséquences économiques de ces choix.
2. Le temps : Les nouveaux concepts et problèmes de son organisation au travail, l'articulation des temps professionnels, familiaux, personnels, et la discordance entre ces temporalités qui discrimine particulièrement les carrières féminines .
3. La situation dans les entreprises sur ces questions : ét at des lieux, grands enjeux, politiques suivies, évaluation de ces politiques (succès, obstacles, etc.), business case